Ноль белых пятен в знаниях ваших сотрудников

Благодаря системе копоративного обучения,
построенной на технике интервальных повторений

4 шага, которые формируют
позитивную привычку учиться

Как с сервисом работает сотрудник

Напоминание

Каждый день пользовать получает уведомление на свой смартфон о том, что карточки для повторения подготовлены и ему нужно уделить до 15 минут на обучающую сессию.

Действие

Пользователь заходит в приложение и видит карточки с вопросами. Если ответил на вопрос правильно — значит он знает эту информацию и система напомнит её через 7 дней, а потом через 30. Если ответил неправильно — увидит правильный ответ и получит вопрос на эту тему уже завтра. Также он может изучить дополнительную информацию по каждому вопросу — статьи и видео.

Награда

По итогам ответов пользователь видит сколько очков по какой теме он получил, как изменилась его карта компетенции и его рейтинг в компании.

Инвестиция

После работы с карточками пользователь может отметить, каким темам он бы хотел уделить больше внимания на следующий день и сколько карточек для него получать оптимально.

Как с сервисом работает HR

Система мониторинга

Карты компетентности сотрудников
Назначение обучающих курсов
Автоматические ежедневные отчеты
Конструктор курсов

5 выгод

которые дают ежедневные 15-минутные обучающие сессии

Не устаревающая карта компетентности
каждого сотрудника

Ежедневные обучающие сессии поддерживают карту компетентности каждого сотрудника в постоянном актуальном состоянии.

Знания для повседневного использования,
а не для аттестации

Стандартная система «Прочитал и посмотрел → прошел аттестацию» приводит к тому, что сотрудник учится ради теста и забывает то, что выучил. Интервальные повторения сталкивают сотрудника со знаниями регулярно, что повышает запоминаемость и применение.

Снижение текучести кадров

Прозрачная и комфортная для сотрудников карьерная система. Каждый сотрудник видит собственную карту компетентности и понимает направление роста.

Снижение затрат на обучение

Если у сотрудников есть все нужные знания, вам не нужны переаттестации, а соответственно мероприятия и материалы для них.

Молниеносная подача новой информации

У вас вышел новый товар или вы интегрировали новый скрипт продаж? Информация по ним будет в приложения сотрудников уже при следующем запуске.

Как работает классическое обучение?

Создание курса с видео и тестами

Вы используете обычную схему — как в школе или университете. Собираете нужную информацию в курс, добавляете видео и презентации, создаёте тесты.

Обучение сотрудников, от 45 минут на урок

Вы назначаете курсы сотрудникам самостоятельно. Они тратят десятки часов на обучение.

Тест ради результата

По итогам прохождения курса сотрудник проходит тестирование. Результаты тестирования со временем устаревают и нужны переаттестации.

Результат на стене,
а не в голове

Тест сдан, информацию можно забыть — большинство из нас испытало это на себе в школах и университетах. Поэтому нужны назначать переаттестации.

Как обучаем мы?

Создание курса в виде мини-карточек

Вы дробите знания на карточки из вопросов и ответов. К каждой карточке прикрепляете ссылку на место, где можно изучить тему подробнее.

Обучение от 15 минут в день

Каждый сотрудник тратит 15 минут в день, отвечая на вопросы в мобильном приложении. Сервис сам поймет — что надо повторить, а что сотрудник знает хорошо.

Обучение это и есть тест

У курса нет окончания и итоговое тестирование не нужно. В любой момент времени система показывает вам актуальную ситуацию в компании — кто что знает, а кто что не знает.

Результаты сразу в работе

Сотрудник ежедневно сталкивается с информацией, которую может применять в своей работе. Это повышает шансы на принятие верных решений в продажах, управлении проектами, работе с командой и других областях.

Интервальные повторения

Это техника удержания в памяти, заключающаяся в повторении материала через увеличивающиеся интервалы. Так вы «вспоминаете» материал, когда вот-вот забудете его, а система автоматически планирует такие повторения.

СМИ об интервальном повторении

Иcпользовать интервальные повторения для обучения — это эффективно, потому что вы осознанно взламываете возможности мозга по запоминанию.

Не ждите, пока забудете материал и придется учить все снова. Повторение материала через временные интервалы — лучший способ запомнить что-либо.

Микрообучение основано на научных подходах к запоминанию, например, интервальном повторении. Этот подход меняет поведение людей, влияя на бизнес-показатели.

Студенты-медики, постоянно пополняющие свой багаж знаний, оценили интервальное повторение как «превосходно обучающее», по сравнению с другими методами запоминания.

Ответьте на вопросы и получите расчет стоимости интеграции

Заполните и мы скоро с вами свяжемся